9月23日，第三届江苏创新生态系统发展论坛暨首届智能经济新生态研讨会在江苏开放大学举行。来自政府部门、高校院所、行业组织、科技企业等领域的百余位嘉宾齐聚一堂，围绕智能经济演进、产业智能化重构、AI原生组织变革与新型人才培养等议题展开深入交流。

本届论坛由江苏开放大学、中国（南京）软件谷主办，江苏创新生态研究院、江苏大任智库有限公司承办，江苏省宏观经济学会、江苏省物流产业促进会、江苏省数字经济联合会、江苏省人工智能学会、江苏省独角兽瞪羚企业联盟、南京市企业数字化转型研究会协办。

江苏开放大学党委书记丁荣余在致辞中指出，过去每一轮经济形态变革，更多体现为新技术的迭代叠加，而智能经济带来的是整个经济底层逻辑的深刻变革。人工智能正将知识技能的更新周期压缩至以月为单位，教育不再只是人生特定阶段的任务，更应成为面向全民的终身学习公共基础设施。开放大学的重要使命，就是让广大普通劳动者能够低成本、高效率地掌握AI时代生存与发展所需的关键能力，并进一步打通理论界、产业界与教育界的沟通渠道，共同建设更加务实、更具活力、更富韧性的江苏智能经济创新生态。

活动现场，《AI—FDE能力等级标准与评价》（即《人工智能前线部署工程师能力等级标准与评价（2026版）》）正式发布。该标准由江苏省终身教育学分银行、大任智库、江苏省数字经济联合会、江苏省人工智能学会牵头组织，海尔卡奥斯、汇智智能、南钢鑫智链、知与研究院联合发布，是《江苏省职业资历框架》的专项配套标准，也是本次论坛发布的重要标志性成果。

江苏大任智库有限公司总经理、江苏创新生态研究院特聘研究员何伟代表起草方对《标准》进行系统解读。何伟介绍，AI-FDE即人工智能前线部署工程师，是指在业务现场将人工智能技术转化为可落地、可验证、可持续运营场景价值的专业人员。这类人才的价值不只是掌握AI工具，更在于能够理解业务、定义场景、组织交付并持续运营，推动人工智能真正转化为企业的经营成果。

何伟表示，当前企业对AI-FDE人才的需求快速增长，但岗位边界不清、能力画像不明、培养评价缺乏统一标尺等问题仍然突出。《标准》的发布，旨在为院校课程改革、企业选人用人和个人职业发展规划提供可对照、可评价、可转化的共同参照，推动AI人才从“会使用工具”走向“能够解决真实业务问题、创造可验证价值”。

在具体等级设置上，何伟介绍，《标准》将AI-FDE划分为L1助理场景工程师、L2场景工程师、L3高级场景工程师、L4首席场景工程师四个等级，分别对应《江苏省职业资历框架》3级至6级，为不同成长阶段的从业者建立清晰、递进的能力坐标。在能力体系方面，何伟进一步介绍，《标准》围绕业务认知、场景工程、AI技术、交付保障四大子能力，细化为16个评价维度，并综合采用知识测评、情境判断测验、实操任务评审、行为事件访谈、多方评价与业绩核验等方式开展等级评价。经认证的相关学习成果，可纳入江苏省终身教育学分银行学习成果名录，实现存储、查询、互认与转换，从而形成“专业培训—等级认定—成果认证—产业应用”的全流程人才成长路径。

论坛期间，江苏开放大学AI+产教融合创新基地同步启动。基地将依托江苏开放大学相关学院与中国（南京）软件谷企业资源，围绕课程共建、实训共办、师资互聘、课题共研等方向开展合作，推动学校课堂与园区工位、企业真实问题与学生实践项目有效衔接，为AI-FDE等新型人才培养提供场景支撑。

主旨演讲与开放交流环节由江苏大任智库有限公司创始人、江苏创新生态研究院常务副院长卜安洵主持。曲福田、王凤岩、孙新、张晓鹏、卢锐等专家分别围绕区域创新生态构建、AI驱动的商业模式变革、AI产业赋能、企业AI原生工程化实践以及Token经济等主题分享研究成果与实践经验。与会代表还围绕行业智能化转型的真实痛点、组织形态变革、超级个体崛起及江苏智能经济发展路径展开交流。研讨共同指向一个趋势：人工智能竞争正从单一技术竞争转向场景、组织、人才与生态协同能力的综合竞争，而AI-FDE正是连接技术、业务与价值落地的关键支点。

丁荣余在论坛总结中指出，本次论坛最大价值是把“智能”“经济”“生态”三个关键词真正连接了起来。智能经济的关键不只是技术突破，更在于多元主体之间形成持续互动与协同创新。面对人工智能发展过程中的泡沫与风险，既不能因噎废食，也不能忽视治理，要以跨界融合、协同交互推动战略性新兴产业和未来产业发展，做智能经济浪潮中的积极探索者。

作为本次论坛承办方和《AI—FDE能力等级标准与评价》主发布方之一，大任智库将持续发挥在数智化研究、咨询、培训与产业实践方面的综合优势，联合高校、行业组织、园区和企业，共同推动标准在课程建设、人才评价、企业应用和产业服务中的落地，为江苏智能经济发展和新质生产力培育提供人才支撑与智力支持。