2024年1月31日，2024长三角数字化人才发展大会暨“AI+人力资源管理”创新论坛在南京圆满举办。会上数字化人才专家、透明人才领创人、大任智库总经理何伟重磅发布了《业人一体：企业人力资源管理数智化新模式白皮书》，本次首发的白皮书浓缩了大任智库专家组对数字化新阶段企业人力资源管理的新思考、新策略和新服务。

《业人一体：企业人力资源管理数智化新模式白皮书》由卜安洵、何伟撰稿，由大任智库、南京市企业数字化转型研究会、长三角数字化人力资源管理百人会领衔发布，由江苏省数字经济联合会、江苏省互联网协会、江苏省数字化协会、江苏省人工智能协会、江苏省市场监督学会、江苏省品牌学会联合发布。

白皮书共分为三个章节，分别从传统人力资源管理模式存在的问题、数字化人力资源管理业人一体新模式与企业数字化人才基础标准三个维度描绘了当下企业人力资源管理数智化转型策略，本白皮书基于大任智库、南京市企业数字化转型研究会的专业视角，帮助分析当前企业人力资源管理数智化转型所遇到的困局，旨在为数字化新阶段中各企业找寻突破之道提供新思路、新策略和新服务。

企业数字化人才有哪些基础、共性的特征？数字化人才与传统的模拟化人才有哪些主要的不同？需要具备哪些基本的能力素质，才能被归为数字化人才？

在白皮书第三篇章：企业数字化人才基础标准中给出了答案：

数字化人才的基础共性包括四个方面：就是具备数字化新思维，学会数字化新知识，掌握数字化新技能，拥有数字化新财富。

如何免费获取此白皮书？

白皮书全文共计59页，感兴趣用户关注公众号“大任智库”，后台回复关键词“人资白皮书”即可免费领取由大任智库、南京市企业数字化转型研究会、长三角数字化人力资源管理百人会首发的《业人一体：企业人力资源管理数智化新模式白皮书》电子版一份！