我们看重应聘者的执行力，但我们更看重自发的执行力。
我们看重应聘者的创造力，但我们更看重高效的创造力。
我们关心应聘者的品格，但我们更在意持之以恒的习惯。
我们关心应聘者的素养，但我们更在意价值观的契合。

为什么？

在我们看来，组织的人才观，有小、也有大，二者不可偏废。
小者，组织能用之才，是企业生存的基础。
大者，组织合作之才，是企业发展的保证。

我们期望的人才，不仅具备了专业人士的“小”属性，还应与我们有相同的“大”梦想。
如果您能兼顾大小两面，您就是最符合我们的人才！

更进一步说：“专注于制造型企业全面管理提升”的追求，不仅仅靠大任自己的员工来实现，更需要社会各界有识之士的支持！因此，只要您拥有能力、具备热情、心怀梦想，您就是大任需要的人才！大任可以用任何方式与您合作！您的梦想+我的梦想=我们的梦想！

一个大任人的一天：

星期二早上8：30，你坐在了宽大的办公桌旁，背靠着舒适的“老板椅”，当你为此感到有些不适应的时候，却发现所有的咨询师，也就是你的同事，无论资深与否，都拥有同样的办公桌和“老板椅”。这时，你才发现，平等的对待每一个加入者，是大任深入骨髓的风格，正如这椭圆形摆放的办公室，让你想起了关于“亚瑟王和他的圆桌武士”的传说。

上午10：30，由于周一开过了一周工作交流会，而今天你又与同事们分享过了Google日志，并用MSN进行了沟通，因此你十分明确了何时应该就某一话题研讨，何时应该独立完成任务。于是，两个小时飞逝而过，你在座位上伸了个懒腰，感觉过得很充实。啊，对了，行政的同事刚刚为大家烧了一壶水，看来可以享受一下公司的上好茶叶，为努力的工作冲个电啦。。。。

下午3：00，吃过了包含水果或酸奶的丰盛工作餐，经过了整个上午的辛勤工作，你似乎有些累了。没有关系，你想到了行政室的“充电站”，精致的面包或者饼干，香浓的咖啡正等着你。小憩10分钟吧，顺便可以翻阅一下大任精选的管理类书籍，其中不乏“中信出版社”、“湛泸文化”等知名出版社的前沿书籍，也包含了许多精选的期刊和杂志。

下午4：56，由于近期对“数字营销”这个主题比较感兴趣，你希望能够通读《奥美的数字营销观点》这本书，可是在公司的时间怎么读得完呢？差点忘记了，大任的书籍是可以借阅的，于是你便办理了借阅手续。啊！已经5：00了，公司的班车应该到门口了，你这才飞快的向大门跑去，心里还在想着，为什么一天过得这么快呢？这周五的内部交流课程，会是谁来主讲呢？真的很期待啊！
 

只要您符合我们的面试要求，您都会收到我们的面试通知。对于技术类岗位，面试的过程中可能会有笔试或其他测试方式。面试后，我们会在一周内给予您反馈，方便您进行下一步的行动。

在正式入职之前，我们会根据您的实际情况安排试用期，一般不会超过2个月。试用期薪资并非为惯常的30%或者更低。我们认为，一个人的劳动能力不会在2个月内突然的提升或下降，并且2个月的时间，足够我们对您进行一个全方位的考察。因此我们采用试用期薪资为转正后的九折的做法，这样对您来说更为公平。

我们会为每一个正式员工缴纳国家规定的各种险、金。
并且，我们还安排了每年一次的健康检查，每年一到两次的集体旅游。
您可以享受到每个法定假日，并且拥有X天假期。